《爱的微管理》成长是一场没有返程的旅行

　　身为职场女性和两个孩子的妈妈，我在读完这本书后，又重新审视了自己作为母亲的责任。从十月怀胎含辛茹苦到重返职场，这其中有太多的辛酸是不为人母者无法体会的。职场妈妈给予孩子的，除了与生俱来的母爱，更多的可能是无暇顾及的愧疚。在繁忙的工作与家庭的平衡中，我们或许已经不知不觉地错过了孩子的诸多“第一次”。

　　是的，我们是职场女性，我们更是职场妈妈。我们要面对的不仅是朝九晚五的工作，还有嗷嗷待哺的孩子。我们该如何找到属于自己的舞台，扮演好这双重角色呢?

　　做好职业规划，突破事业瓶颈

　　在没有成为妈妈之前，我的重心全在工作上。作为一名媒体工作者，各种采访报道任务让我忙碌、充实而有成就感。但是，有了孩子之后，工作已经不能再给我这样的满足。我可以自由支配的时间越来越少，生活质量不断下降。如何找到生活与工作的平衡，成了我的一大挑战。

　　做自己喜欢的事情，才会有不断前进的动力。职场妈妈要认清当下这份工作是否是自己喜欢的，然后再制定一份个人职业发展规划，给自己的职业生涯设定阶段性目标。在新的人生阶段，职场妈妈唯有不断学习，吸取养分，才能突破事业瓶颈，寻求新的发展。

　　做一个自信、自我的妈妈

　　幸福的标准因人而异，但幸福的人都有一个共同特征，那就是他们都是自己人生的主人，他们的幸福不靠运气靠实力，是自己脚踏实地创造出来的。虽然工作占用了我大部分的时间，但这也使我更加珍惜陪伴儿女的分分秒秒。我希望将来有朝一日，他们能看见妈妈拥有自己的事业、朋友、圈子——一名有魅力的女性应该是一位能在不同角色间自如转换的成功者。

　　不要把职场情绪带回家

　　陪伴孩子的时间长短固然重要，但陪伴的质量更加重要。如果孩子与你的相处气氛是愉悦的，那么他们自会感到幸福。

　　在没有孩子之前，我在家加班是家常便饭，有时也难免把消极的工作情绪带回家。现在的我清楚地认识到，如果分不清工作和家庭的界限，我的生活将会变得一团糟。孩子在与我的相处中得不到我全身心的关注，会大大影响有限时间里的陪伴质量。

　　现在，我尽可能在公司完成工作，如果加班也尽量选择在公司。本书作者水亦田在“踢猫效应”这篇文章中也提到，每一件事情都不是孤立存在的个体，它一旦出现，就都会引发或多或少、或大或小的连锁反应。职场中的焦虑、消极情绪会影响一个人的行为方式，而这种影响一旦传递给孩子，后果往往是无法估量的。

　　陪养≥培养

　　只“培养”，你也许能让孩子获得世俗的成功;唯“陪养”，才能给予孩子终身的快乐。你对孩子的陪伴有多少，将会直接影响他性格的塑成。如果你和孩子在一起，回家后就能相聚，那么你可以陪孩子玩，寓教于乐;陪孩子学，引导好习惯;陪孩子聊，呵护童真;陪孩子阅读，让孩子爱上读书……望子成龙是每个家长的愿望，但孩子真正需要的是我们的爱与关怀。

　　学会用孩子的视角看世界

　　职场妈妈的“微管理”育儿经，其核心就是拿捏“管”与“不管”的艺术，在距离孩子最适当的地方，守望他的成长。我们把太多的压力、私心转嫁给了孩子，忘记了他们无限的潜力和最热切的初心。要读懂孩子，就要学会蹲下身去，用孩子的视角看世界，不要去和“别人家的孩子”攀比是不是又学了一门特长，是不是又得了更好的名次，是不是又上了名校……请记住在孩子呱呱坠地时，你只有一个心愿：给他幸福!

　　温暖，那些执着美好的存在;怀念，一路陪你们笑着面对;成长，是一场没有返程的旅行;盼望，你们展翅翱翔的洒脱。谨以这段话，与无数拥有职业梦想并为之奋斗的妈妈们共勉!

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